清晨的县委大院，气氛格外压抑，人人都心知肚明，今天的常委会要出事。

刚到上班点，陈四方就来到陈光明的办公室，满脸焦灼：“外面风声炸了，都说王建军彻底倒向宋丽了，真的假的？”

陈光明放下手里的文件，淡淡一笑：“慌什么，没那么邪乎。昨晚我连夜去他家聊了，掰开揉碎跟他讲透了利弊。”

陈四方一愣：“他怎么说？”

“人当场就给蔡明吉打了电话，明确交代了，今天开会，让蔡明吉坚定站我们这边。”陈光明缓缓说道。

陈四方长长松了一口气，悬着的心彻底落地，感慨道：“那还算他拎得清、不糊涂！”

“现在明州官场最怕的就是瞎折腾、乱变动。”陈四方坐下来，发着牢骚道，“任由宋丽这么大刀阔斧乱搞，所有正科干部一锅端、全部重来，谁心里不慌？今天还是实权局长、乡镇主官，明天说不定就被刷下来，谁还敢踏踏实实干活？全县的工作不乱套才怪！”

陈光明点点头：“干部队伍，稳字当头。确实有少数干部混日子、不干事，该调的调、该换的换，没人有意见。但她这步子迈得太急、太猛，一刀切全盘洗牌，风险太大，后遗症也多。”

“可不是嘛，步子迈太大，容易扯着淡……”

陈四方话说一半突然卡住，尴尬地挠了挠头。这话糙，用来打趣男干部还行，用在女人身上，实在不妥。再说了，她也没有啊！

他立马打了个哈哈，笑着圆场：“不说了不说了，走，开会去。”

九点整，常委会正式开始。

十一位常委全员到齐，屋里静得吓人，连呼吸声都听得清清楚楚。每个人面前都摆着那份《全县科级干部全员竞争上岗改革草案》，白纸黑字，看着轻飘飘，却压得满屋子人心头沉甸甸的。

宋丽坐在主位，神情平静，看不出喜怒。

“今天会议就一个重点。”她目光缓缓扫过全场，语气不重，却带着不容反驳的强势，“全县所有正科级实职岗位，不管是乡镇书记、乡镇长，还是县直局长，全部腾空，全员竞争上岗。打破资历、拆掉圈子，重新洗牌，凭本事上岗。”

这话一出，会议室瞬间死寂。

虽然风声传了好几天，但从宋丽嘴里正式说出来，依旧让人心里一震。这根本不是小修小补，是直接掀桌子、全盘推翻现有格局！

陈光明下意识看向斜前方的王建军。

王建军低着头，一脸淡然，仿佛这事跟他半点关系没有。他喉咙一动，刻意轻轻咳了两声，还是那副身体虚弱、无心管事的养病模样，看着半点野心没有。

可陈光明心里清楚，今天这场会，最终结果，全看王建军这一念之间。这位装病蛰伏的老县长，才是整场博弈的关键棋子。

身为二把手的王建军没有说话，短暂的安静过后，陈光明率先开口打破僵局：“宋书记，我说句实话，我心里顾虑非常大，不太赞同这个方案。”

宋丽身子微微后仰，看着他：“有想法就直说，敞开谈。”

陈光明放下手里的钢笔，条理清晰地说道：“现在在岗的这批正科级干部，都是组织一步步考察、层层选拔上来的，有任期、有职责、有考核。没犯错、没失职、没不合格，一刀切全部拉下来重新竞聘，太草率了。”

“四五十个正科同时换血，动静太大。很多老同志扎根基层十几年，踏实肯干、任劳任怨，就是不擅长登台演讲、临场答辩。到时候能说会道的上了，踏实干事的下了，这公平吗？人心一下子就散了！”

“更关键的是工作衔接！安全生产、信访维稳、乡村振兴、重点项目，全是连续性极强、容不得半点断档的工作。大批主官突然调整、离岗，工作一旦脱节、出了纰漏，这个责任谁来担？落岗的干部怎么安置？安置不好，就是一堆信访矛盾、人事纠纷！”

陈光明这番话，句句贴合实际、直击痛点，瞬间稳住了反对阵营的阵脚。

陈四方紧跟着接话：“我不搞组织人事，算不上内行，但我昨晚专门翻了干部选拔条例。条例写得很清楚，竞争上岗，主要针对空缺岗位。”

“现有在岗、履职合格的正科级干部，没有任何政策依据，能一刀切全部推倒重来。”

“而且咱们明州圈子就这么大，全员竞聘一开，私下打招呼、托关系、拉票串连的风气肯定压不住。本来是想破圈子、树新风，搞不好反而催生新一轮跑官要官，到时候信访举报满天飞，这个压力根本扛不住！”

纪委书记柏明也顺势开口，宋丽越过他，直接把纪委副书记栾吉文印在材料上对副县级干部施压，他就铁了心要站在宋丽对面了。

“程序看着完美，笔试、面试、测评、考察样样齐全，但民主测评、组织考察都有主观操作空间。一旦大批老正职落选、一批新面孔上位，外界肯定会解读成县委借改革搞人事清洗、派系洗牌，到时候纪委的信访和舆情压力，会直接爆表。”

一时间，反对的声音接连不断，理由充分、落地实在，场上局势眼看着就要一边倒。

宋丽脸上却没半点慌乱，反而勾起一抹淡淡的冷笑。

在宋丽看来，陈光明、陈四方、柏明这帮人，之所以反对，无非是怕动了自己的根基、乱了手里的权力。你们有人抱团，难道我就是孤家寡人？

宋丽清了清嗓子，环视全场：“大家有顾虑很正常，都放开说，知无不。其他常委也谈谈看法。”

话音刚落，县委副书记白如星立刻挺身站出，态度坚决：“这个方案是我最先向宋书记提议的，我最有发权，我先说。”

他抬眼扫过众人，底气十足：“几位常委说的风险客观存在，但大家不能只看风险、不看弊病！现在咱们的干部队伍，论资排辈太严重，圈子固化、阶层僵化。很多年轻副科级干部能干、肯干、实绩过硬，就是熬资历、被人情卡住，永远上不去。”