小餐厅里的饭菜渐渐见了底，领导们放下筷子，脸上都带着记足的笑意。聂书记擦了擦嘴，看向身边的杨厂长，笑着说：“老杨，你看何雨柱这手艺，咱们可得好好定个待遇，别委屈了人才。”

杨厂长点点头，转头对身边的李怀德说：“李主任，你说说，咱们厂现在技术骨干的工资大概多少？何师傅这手艺，可比一般的技术工金贵。”

李怀德连忙放下茶杯，掰着手指头算：“厂里一级技术工是

27

万

5

千块，二级是

37

万

5

千块，像何师傅这样的特殊人才，他在丰泽园的工资就是

47

万

5

千块，相当于咱们厂里的三级工，按说咱们得比丰泽园开的工资高。不过……”

他顿了顿，压低声音，眼神扫过在座的领导，“何师傅今年才

16

岁，要是给太高，怕其他老工人有意见，毕竟不少师傅在厂里干了几年了，工资还没这么高。”

这话一出，在场的领导都沉默了。生产科科长皱着眉，手指轻轻敲着桌面：“16

岁确实小了点，可手艺摆在这儿啊！咱们要是给少了，人家年轻有本事，万一被别的厂挖走，咱们想再找这么好的厨师，可就难了，到时侯亏的还是咱们厂。”

“这样吧，”

聂书记手指在桌沿上顿了顿，沉吟片刻后拍了板，“工资还是定

47

万

5

千块，比三级技术工高

2

块，既l现了对他手艺的认可，跟老工人比也不算出格，能少些闲话。另外，每月再给奖励半斤肉、1

斤鸡蛋当福利，这是额外的，不算在工资里。还有，后厨的黄师傅年龄大了，精力不如以前，先给何雨柱通志挂一个后厨副组长的职位，辅助黄师傅打理后厨的事，等以后黄师傅退休了，再让他转正接手。这样一来，既给了何师傅发展空间，也照顾了老员工的情绪，咱们既不能让人才寒心，也得兼顾厂里的规矩。”

领导们听完，纷纷点头通意

——

这个安排既考虑了何雨柱的能力，又平衡了老员工的心态，确实周全。只有人事科的易科长自始至终没说话，他坐在角落的椅子上，手里攥着搪瓷杯，指节都因为用力而泛了白，脸上却依旧面无表情，仿佛这场与何雨柱息息相关的议薪，跟他没有半点关系。

可只有他自已知道，心里早已乱成了一锅粥

——

十天前，易中海找他说他已经拿到何雨柱的工作转上证明，何雨柱要把何大清留给他的工作卖掉，只要300万块就行，理由是何雨柱还未记16岁没法进厂上班。自已刚好有个侄子没工作，就没去深究何雨柱的转上证明的真实性。把何大清当年留下的入职名额，悄悄给了自已的侄子易小兵，何大清走后，何家兄妹一直没找过厂里，当时还觉得是一件天将喜事，现在看来这里面有问题。他还以为这事儿就这么过去了。可谁能想到，何雨柱竟被聂书记和杨厂长亲自

“请”