招人

周建军听完，点了点头，没有反驳。

这些数字虽然不低，但跟老板之前定下的“核心岗位薪酬不设上限”的原则相比，已经算克制了。

他拿起手机，翻了翻通讯录：

“我这边有一个做人力资源的朋友，之前在一家猎头公司干过，现在自己出来单干了。”

“要不要我帮你联系一下？让他帮你推一些候选人。”

“那最好不过了。”王皓说，“我自己也在招聘网站上挂岗位，但核心岗位还是得靠猎头推。”

周建军拨通了那个朋友的电话，简单说了几句，约了明天下午见面。

挂了电话，他看着王皓：

“明天下午三点，我约了他来公司聊。你到时候一起过来。”

“好。”

从周建军家出来，王皓站在小区的路灯下面，看着手机屏幕上周建军推过来的那个猎头的名片，心里的一块石头算是落了一半。

团队的事情有了眉目，他感觉自己也轻松了许多。

搞定了这件事，就可以安心去做下一步了。

招人

王皓说完，看着刘洋：

“大概就是这些要求。你那边如果有合适的候选人，可以先推过来看看。”

刘洋听完，点了点头，在笔记本上又记了几笔，然后合上本子，抬起头：

“你说的这些岗位，说实话，在省城本地很难找到。”

“省城这边的产业结构以装备制造和化工为主，电子制造的人才储备非常薄弱。”

“我知道。”王皓说，“所以核心岗位的人选，我本来就没指望在本地招。”

“你可以帮我在一线城市找找人——深圳、东莞、苏州这些地方，电子行业的人才比较多。”

“那薪酬预期呢？”刘洋问。

“产品总监和供应链经理，年薪二十万到三十万，看能力定。”

“生产厂长，三十万到五十万。后续如果项目做起来了，还会有期权激励。”

刘洋听完，微微点了点头：