季厂长这番话音刚落，偌大的会议室内，顿时一片寂静。

“车间技术攻坚组组长”、“副科级待遇”……

这两个词儿，无论哪一项拿出来，那都是了不得的成绩，足以让人惊掉下巴。

而现在，这两项沉甸甸的荣誉，竟然同时落在了王卫国这个刚刚转正不久的三级钳工头上！

这在红星轧钢厂建厂以来的历史上，可是从未有过的破天荒头一遭啊！

一时间，在座的各车间主任、各科室领导们面面相觑，彼此对视的时候，都能清晰地看到对方眼中那难以掩饰的震惊和错愕。

尽管大家之前多少都听到过一些风声，知晓季厂长对于王卫国这个年轻人的栽培意向，也知道他是厂长眼前的红人。

但确实没想到，季厂长的手笔竟然这么大，魄力竟然这么足！

居然直接跳过了常规的晋升流程，把王卫国破格提拔成为掌管实权的车间技术攻坚组组长！

要知道，过去就算是厂里重点培养的年轻干部苗子，也没有过这样坐火箭一般的破格提拔法啊！

当然，震惊归震惊，大家倒不是说心里有多抗拒。

真要说起来，王卫国创立的这个“六字工作法”确实是真金白银的硬货，成效显著，数据摆在那儿呢。

在各个车间推广这段时间以来，生产效率的提升是肉眼可见的。

这些常年在一线摸爬滚打的车间主任们，对于季厂长如此重用有真本事的技术人才，反倒是觉得挺服气。

不过，职场如战场，有些心思活络的人，目光还是下意识地看向了坐在季长明身旁的那位――主管后勤和人事的李怀德李副厂长。

此时，李怀德这位平日里总是笑眯眯的副厂长，眼中同样有一抹惊讶一闪而过。

很显然，季长明在突然宣布这项重磅决定之前，并没有和他通气商量过。

这多少让他有些措手不及。

不过，作为在轧钢厂根基深厚、实权在握的一把手季厂长，论这方面的人事任免权力来说，李怀德虽然有野心，但还是差他不少火候。

故而，在听到这番话后，李怀德仅仅是眼珠子转了转，思索了片刻，便是一脸赞同地点头笑道：

“季厂长，我觉得这项提拔非常有魄力，没什么问题！”

“毕竟，‘六字工作法’现在已经经过了实践的检验，效果那是实打实摆在大家面前的，谁也否定不了。王卫国同志虽说年龄小了一些，可在技术水平和工作经验上却一点也不含糊。我听说他在钳工车间的生产任务完成得也相当漂亮，这种思想红、技术过硬的优秀人才，的确是可以享受这种破格提拔的待遇！我完全支持！”

由李副厂长这个二把手开口表态在先，定下了基调，其余等人自然也就没再有任何犹豫。

众人纷纷开口附和，对于季厂长这项提拔的命令表示高度认同和支持。

对此，季长明脸上也露出一抹满意的笑意。

虽说在厂里他是一把手，话语权很重，可这种涉及副科级待遇的人事提拔，还是要以服众为基础。

否则日后就算是王卫国上任开展工作，底下人不配合，也不利于他进行技术攻坚。

对于众人答应得如此干脆，季长明心中也清楚，这并不全是因为自己这个厂长的威望，归根结底还是因为王卫国自身硬气。

技术够硬，成绩也合格，光是这个“六字工作法”，就给他在厂里面打下了足够扎实的基础，堵住了悠悠众口。

故而，提拔一个攻坚组组长的命令，还是没什么问题的。

当然，考虑到学历和各方面资历的原因，王卫国这个“车间技术攻关组组长”，目前是以工代干的性质，并没有实质的行政编制，但享有管理实权，并且享受技术员的津贴补助。

这也算是一种变通和保护。

“好！既然如此的话，那这项人事任命就这么通过了。咱们继续来讨论一下咱们厂下个季度的生产计划吧……”

……

下午，阳光西斜。

红星轧钢厂，钳工车间内机器轰鸣，一片繁忙景象。

王卫国正全神贯注地趴在自己的工位上，手中拿着锉刀，精准地锉修着一个精密零件。

“呼――”

忽然，车间门口那边传来一阵喧闹声，热闹不已，很多嘈杂的声音和脚步声传了过来。

王卫国下意识地停下手中的活儿，直起身子往那边一看。

只见车间主任满面红光，正陪着几个平日里在厂办公楼里才能见到的领导模样的人，大步流星地朝着车间这边走来。

王卫国心中一动，不待他多想些什么，却见那车间主任远远地就冲着他一招手，声音洪亮地喊道：

“卫国同志！快来快来！天大的好消息啊！”

此番话语一下子吸引了车间里其余几十号工人同志们的注意，大家伙都好奇地停下了手中的活计，齐刷刷地看了过去。

王卫国见状，放下手中的锉刀，拍了拍手上的铁屑，快步走到车间主任边上，不卑不亢地问道：

“主任，什么事啊？这么大阵仗？”

“卫国同志，来，给你介绍一下。这位是咱们厂生产科的刘洪明科长！”车间主任满脸堆笑，热情地介绍道。

王卫国听后，倒是有些意外。生产科科长亲自下车间？这可是稀罕事。

“刘科长，您好。”王卫国礼貌地打招呼。

听了王卫国的话，刘洪明笑着上下打量了一番面前这个精神抖擞的年轻人，眼中满是赞赏：

“好啊！不愧是咱们厂的标兵啊，一表人才，年轻有为！这回，我可是带着季厂长的亲笔命令来的！”

说罢，刘洪明故意顿了顿，吊足了大家的胃口。

而周围围过来的工人们，目光却是越发地集中在这边，一个个伸长了脖子。

“厂长的命令？还是专门给王卫国的？”

“今儿这是出了什么事？”

“看主任笑得那朵花似的，肯定是天大的好事吧？”

就在周围人窃窃私语之际，刘洪明清了清嗓子，神色庄重地宣布了他们在大会上研讨出来的结果：

“经厂领导班子研究决定，现正式任命王卫国同志为――红星轧钢厂车间技术攻关组组长！享受副科级待遇！”

“卫国同志，恭喜你啊！从今天起，大家都要改口叫你一声王组长了！”

刘洪明声音不大，却字字清晰。这番话一出，整个车间瞬间安静了一秒，紧接着――

“轰！”

所有人都愣住了，怀疑自己的耳朵是不是听错了。

“车间技术攻关组组长？副科级待遇？”

“我没听错吧？厂里面这是直接让王卫国去当组长啦？”

“我去！这一步登天啊！这是直接脱产当干部去了？”

一时间，无数道目光汇聚在王卫国身上，震惊、羡慕、嫉妒……各种神色交织在一起。

谁也没想到，上午还在和他们一个车间干活、吃大锅饭的王卫国，这一下子就被提拔成为了领导，摇身一变成了坐办公室、拿干部津贴的人物了！

别说这些工友们了，就算是当事人王卫国，此时也有些意外。

毕竟季厂长做出这项提拔之前，并没有和他提前通过气，这惊喜来得确实有点突然。

就在王卫国稍稍有些愣神之际，一旁的车间主任连忙碰了碰他的胳膊，提醒道：

“卫国！发什么愣啊？这可是咱们领导们一块商讨出来的结果，是对你的信任和重用啊！还不快表个态？”

王卫国很快回过神来，点点头，谦虚地说道：

“刘科长，主任，您二位太客气了。感谢厂里面对我的提拔和信任。只是……这攻坚组组长具体是做什么的呀？我这年纪轻、资历浅，才疏学浅的，怕是担不起这么重的担子，不一定能胜任呀。”

看着王卫国这不骄不躁、本能谦虚的模样，刘洪明眼中的欣赏之意也愈发浓厚。

他拍了拍王卫国的肩膀，语气柔和了不少道：

“卫国同志，您可别谦虚了！过分的谦虚那就是骄傲了！”

“就凭你那个‘六字工作法’，给咱们厂的生产积极性带来了多大的提高啊？数据不会骗人，上个季度咱们厂的生产任务全部都超额完成，比之前都要强上不少！光是凭这一点，你就足够有资格担任咱们这个攻坚组的组长了！”

“至于这车间技术攻坚组组长具体职务要做什么……走，去办公室，我详细跟你说说！”

很快，在车间主任和刘洪明的带领下，他们一边讲解，一边簇拥着王卫国往车间办公室走去，显然是要介绍一下接下来的一些工作流程和交接事宜。

只留下车间里一众还没回过神来的工人同志们。

他们看着王卫国离开的背影，眼中既是羡慕，又是替他高兴。

毕竟这几日王卫国在车间里面对众人教导“六字工作法”的时候，那是毫无保留、尽心尽力，那股认真钻研的劲头也被大家看在眼里。

他们心里都清楚，王卫国并不是走什么后门的关系户，而是靠自己的真才实学，实实在在地拼出来的升职机会。

“啧啧啧，就是这升职速度也太快了吧！坐火箭也没这么快啊！”

“直接从工人升到了领导，以后咱们见了是不是得敬礼啊？”

一时间，众人对于王卫国这般传奇的晋升经历，皆是津津乐道起来，成了车间里最大的谈资。

而在这众人之中，有几道目光却是瞬间阴沉了下来，充满了嫉妒的毒火。

其中，二大爷刘海中正好来到钳工车间，本来是要取一些料子，却恰巧听到了这则爆炸性的消息。

一下子，刘海中那张胖脸就变了颜色，手里的料子差点掉地上。

“什么情况？王家那小子……又升职啦？！”

“他这刚升到三级工才多久啊？还没俩月吧？厂里面直接给他提拔成领导了？还是副科级待遇？”

一时间，刘海中眼中那个羡慕嫉妒恨啊，简直要喷出火来。

对他来说，“当官”一直是他的毕生执念，做梦都想弄个一官半职当当。

可他这人只有小学文化，技术虽然不错但也到顶了，天赋也不行，钻营了半辈子，一直也就是在这七级工的位置上晃荡，连个小组长都没混上。

谁曾想，院中一个小辈，一个平日里他不放在眼里的毛头小子，居然轻轻松松就当上了他梦寐以求的领导位置！

一时间，刘海中心理彻底失衡了。

他不仅不反省自己为什么当不上领导，反而是将自己怀才不遇的怨气全发泄到了王卫国身上。

“凭什么？凭什么我努力了那么多年都没捞到一官半职，这小子运气这么好，转眼间就爬到我头上去了？不公平！太不公平了！”

……

傍晚时分，夕阳西下。

当王卫国从办公楼出来的时候，身上已经换上了一套崭新的、四个口袋的中山装。

这便是他从后勤部那边刚刚领到的技术员组长的制服。

俗话说“人靠衣装马靠鞍”，这四个兜的干部服一换上，王卫国整个人原本就挺拔的气质，瞬间变得更加沉稳干练，透着一股子领导干部的派头。

走在下班的路上，一些工人们看到这么个年轻的面孔穿着象征干部的四个兜中山装，都好奇且敬畏地往这边张望。

对于众人的注视，王卫国倒是神情自若，步履从容。

经过刘洪明和主任他们的一番详细讲解，王卫国也彻底明白了自己这个所谓的“车间技术攻关组组长”具体的职责所在。

他负责的便是全厂技术口的攻坚工作。所谓的“技术攻关组”，也是轧钢厂为了响应号召、提高生产力，前不久才刚成立的一个精英小组。

作为组长，他的级别相当于副科，虽然在厂里目前还算不上正式的行政编制（属于以工代干），可却有着实打实的管理实权，并且领取技术员的高额津贴。

像他所带的这个新的技术攻关组，组员名额编制有12人，现在已经在岗的有8名技术骨干同志。

而王卫国作为一把手组长，是有自己单独的办公室的，负责的方向也是研究车间各项机器技术的革新与管理流程的优化，总之，只要是能提升生产力的，他都能去研究！

弄明白自己的职责和待遇之后，王卫国自然是心情大好。

升职加薪这种事，放在什么年代那都是让人身心愉悦的大喜事。

他哼着轻快的小曲，迈着轻盈的步伐来到车棚，骑上那辆锃亮的永久牌自行车，一个潇洒的翻身一跃，便朝着家中晃晃悠悠地回去了。

南锣鼓巷95号四合院。