他眼底掠过一丝冷然，语气笃定有力：“真金不怕火炼，真正有实力、有初心的匠人，从不需要特权纵容，更不会靠摆烂摸鱼、抄袭旧稿混高薪。”

“工厂的核心岗位，永远该留给踏实肯干、有能力、有创新的人。只有奖罚分明、能者上位，才能激励底层员工、激励有才华的新人主动突破、潜心创作，盘活整个工厂的风气。”

他目光锐利地看向满脸迷茫的孙玉萍，继续严肃指正她的管理漏洞：“你知道你最大的问题在哪里吗？”

孙玉萍微微摇头，眼神茫然又忐忑，她自认勤恳尽责，却始终找不到管理设计部的正确方式。

“你的问题，是管理制度彻底缺失。”

赵文浩语气铿锵，条理清晰地剖析道：“你为了留住所谓的高端人才，一味无底线让步，放弃了工厂的管理主权，默许设计部独立于厂规之外，不受管控、不受约束。这种毫无底线的纵容，看似是给人才自由，实则是养痈遗患，硬生生养出了一群目无规矩、尸位素餐的蛀虫。”

“任何部门，一旦脱离制度管控、拥有绝对特权，必然会滋生懒散、腐败、懈怠，这是必然的结果。”

一番话点醒梦中人，孙玉萍恍然大悟，脸上满是懊悔，连忙上前一步，恭敬请示：“老板，我知道错了！那我们现在该怎么办？五百万的违约金，实在不是小数目，可继续留着他们，工厂只会停止不前！”

看着她慌乱无措的模样，赵文浩神色沉稳，眼底毫无半分焦虑，语气笃定从容：“违约金的事，你不用操心，根本不存在赔付一说。”

“设计创新的工作，我亲自接手。至于你，立刻通知人事部、财务部，把设计部所有在职员工的个人档案、入职合同、每月完整工资清单，全部整理好送到我办公室。”

孙玉萍闻瞬间松了大半口气，不敢耽搁，立刻起身拨通内线电话，紧急通知相关部门。

不过片刻，办公室房门被轻轻敲响。

人事部经理于欢乐快步走了进来，她穿着整洁的工装短发利落，做事干练高效，手中抱着一叠厚厚的纸质档案，恭恭敬敬地走到办公桌前，轻声汇报：“孙总，这是设计部全体员工的入职档案、劳动合同备份，全部整理齐全了。”

紧随其后，财务部的小田也匆匆赶来，小姑娘年纪轻轻，做事细致严谨，手里捏着一叠打印整齐的工资明细单。她进门看到沙发上坐着的陌生少年，微微愣了一下，眼底带着几分疑惑，却不多问，立刻低头汇报：“孙总，这是设计部全员近两年来的完整工资清单、薪资福利台账。”

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