出了电梯，两人一起来到周衍的办公室，

“老师说什么？”周衍走向靠窗的办公桌，桌上已经摆好了苏雨桐提前准备的绿茶，这是他每天早上的习惯。

“他希望下周带京都大学的校领导来参观，主要是新能源材料学院想和我们共建博士后工作站。”周赢站在桌前道。

“博士后工作站可以，按标准合作流程走即可，正好也能多吸引点人才来。”

......

周赢走后，秘书苏雨桐抱着一摞文件走了进来。

十二个深灰色文件夹，每个文件夹的封面上都印着不同的保密等级标识――从公开到绝密。

“周总，这些是需要您最终审批的项目。”她的声音轻柔但清晰

“红色标签的是资金超过5000万的重大专项，蓝色标签是2000万以下的常规研发，黄色标签是三个需要您特别注意的敏感技术转化申请。”

周衍点点头，这些他都知道，不过是苏雨桐需要按照惯例提醒一遍。

他连续签了七个红色文件夹，总金额高达41.6亿元，其中最大的一笔是“无限航空”的采购飞机制造，发动机制造的各种设备。

以及林浩晨，王顶峰、苏牧三人联合申请的关于电浆发动机电离效率再次提升的研究项目，这些加起来单笔既高达28亿。

周衍在批注中特别强调：“所有参与该项目的研发人员，须通过公司和国安部门的背景审查，并签署终身保密协议。实验场地的辐射屏蔽标准按军工级执行。”

签完最后一个字，周衍将笔刚刚放下。

就在这时，办公室的门被轻轻敲响。

“请进。”

苏雨桐再次推门进来，这次她手里只拿着一份文件，但脸上的笑容比早上更明媚了些，那是发自内心的高兴。

“周总，这是周赢总裁、欧盈蕾总监、梁正博总监联合各部门负责人，经过商议，并调研测算后拟定的《2024年度年终激励与公司年会活动方案》，请您审阅。”

周衍接过来，打开看了看，拿起了笔在几个方案上勾勾画画，随后叫秘书把周赢和欧盈蕾叫来。

不一会周赢和欧盈蕾迅速来到办公室，欧盈蕾手里还抱着一台笔记本电脑。

“周总，方案您看完了，怎么样还满意吗？”周赢在周衍对面坐下。

“看了。”周衍将文件平放在桌上，“不过我还是想先听听你们的测算逻辑。”

欧盈蕾打开电脑，屏幕上出现复杂的财务模型。

“周总，我们基于以下四个维度设计了初始方案：

第一，市场对标。我们调研了水果、谷哥、华威、德行时代、腾训等十二家顶级科技公司2023年的年终奖水平。”

“其中最高的是英特而公司，平均18个月薪资，我们设定的6-24个月区间，已经位于全球前5%分位。

“第二，公司财务状况。2024年无限能源实现营收3560亿元，净利润为2512亿，按初始方案，全公司年终奖总额约为净利润的5.9%，即150亿元。”

“第三，内部公平性。方案采用岗位价值系数x绩效系数x员工互评评价系数的三维模型，确保同一层级内贡献大的员工获得显著更高回报，其中研发岗的岗位系数均值是职能岗的1.8倍。”

“第四，可持续性，我们全公司年终奖总额约为净利润的5.9%，该奖金比例不会对公司现金流造成任何压力，而且我们的年终奖数量的绝对值，在全球所有公司内也是遥遥领先的存在。”

欧盈蕾的汇报精准、清晰，每一个数字都有出处，她说完后，办公室里安静了十几秒。_c