周衍再次拿起方案。

“数据很扎实。”他开口道声音平稳听不出喜怒，“但你们漏算了第五个维度。”

“人心的维度。”周衍站起身，走到那面可以俯瞰整个园区的落地窗前。

“欧总，你刚才也说了，我们全公司年终奖总额约为净利润的5.9%，我们的利润率高达百分之400，虽然我们的绝对值数量很高，但是比例却不算高”

“另外我想你也知道，如果我们采用行业通行的定价策略也就是将羲和电池的真实性能对标市场最顶级产品的定价，我们利润率这个数字应该是1000%以上。”

他转身，目光落在两人身上：“我们放弃了超过3000亿的潜在利润，为什么？”

周赢给出了回答：“为了实现技术普惠”

“对。”周衍走回桌前，重新坐下。

“普惠不是一句口号，它对外是让用户用上便宜的好产品，对内，就必须让创造这些价值的人，分享到最实实在在的果实。”

他翻开方案，指向年终奖基数那页：“6-24个月，对标的是这些世界级的巨头公司，但无限科技的目标可不仅仅是成为一个世界级巨头，把整体数额在提高百分之50吧”

欧盈蕾忍不住开口：“周总，如果整体基数上调50%，年终奖总额将达到225亿，占净利润的8.9%。这个比例在上市公司中已经最高的了……”

“从行业普遍情况来看年终奖占公司全年净利润的比例大多集中在2%-6%，我们这已经非常高了，在增加的话......”

“我们不是上市公司。”周衍语气温和但坚定地打断她。

“我们也不需要向资本解释每一分钱的去向，欧总，我问你一个问题：你认为无限未来五年最大的风险是什么？”

欧盈蕾思考片刻：“技术被突破？市场竞争？政策变化？”

“都不是。”周衍摇头，“是人心离散，是核心团队被挖，是被敌人承诺的高福利腐蚀。”

“而抵御这些风险最有效的方法，就是让每个人都清楚地知道，在这里，在无限能源，在无限科技任何一家所属的公司里，你的每一分付出，都会得到超乎想象的回报，你的每一次突破，都是在参与创造历史。”

“所以，年终奖整体基数上调50%，丝毫不是问题，我们以后赚的钱只会越来越多，钱如果不花出去就是一坨废纸”

“另外，单独设立一个羲和攻坚特别奖，奖金池初步设定为10亿，上不封顶，这个奖不设名额限制，只要评审委员会认定某项贡献具有突破性，就可以奖励，可以是100万，也可以是1000万。”

周赢听到这眼中闪过一丝光芒，他立刻理解了这一决策的战略意义：“这会把追求极致技术突破变成公司最强大的文化基因。”

“没错。”周衍点头，“然后是年会抽奖奖品也要进行升级，二等奖增加10辆顶配大米苏9或者折成20万华币，雷总送的车总不能一直仍在地库里吃灰，把他们都抽了，还有把其他车企送来的样车也都抽了吧，测试完就没必要留着了。”

“一等奖改为湖城新区未来之城项目130平米住宅一套或者折合成130万华币，整10个名额吧，”

欧盈蕾快速在电脑飞快的记录着，这次她没有提出异议，以为这些花不了多少钱。

周赢适时补充道：“我建议，所有获得一等奖和二等奖，奖项的获奖者，都要录制简短的获奖感，经过本人同意后，在内部平台和部分公开渠道传播，这比任何招聘广告都有效。”

“可以。”周衍赞许地看了周赢一眼，“最后是春节假期，全公司统一放假20天，从农历腊月二十七放到正月十七。”

“9天假够干什么的，多放几天，过完了元宵节在上班。”

“所有需要值班的岗位，三倍工资基础上，年二十九，三十和初一，初二，初三，元宵节当天这几天值班的，在额外多发一个月工资作为特别慰问。”

欧盈蕾听到这，欲又止。

周衍察觉到了，看向欧盈蕾：“我知道你想说什么，财务部门会计算这又多出了多少成本，少开工这些天得损失多少个亿。”

“但我希望你换个角度算算，这会让多少员工能安心回家陪父母过年”

“会让多少夫妻不用再为去谁家过年吵架，会让多少孩子能完整地享受父母的陪伴，这些情感价值，虽然无法计入财务报表，但最终都会转化为对公司的忠诚和归属感。”

欧盈蕾沉默了几秒钟，这位以理性著称的财务总监合上电脑，站起身，向周衍微微鞠躬：“周总，我明白了，这不是成本，这是投资，投资人心，投资未来，我去重新核算，下午三点前将修订版方案发给您。”

“周总，”不过她并没有立刻出去而是她抬起头，目光直视周衍，“我还有一个问题，可能超出了财务范畴。”

“请说。”