“在岗教师？”

“不是，两人不在教学岗位。”

一问一答，句句戳破实情。

教育局局长垂着手，手心全是冷汗，脑袋一片空白，一句辩解的话都说不出来。

秦风没有拍桌发火，没有当众斥责，只是后背轻轻靠在办公椅上，沉默看了他三秒。

“名单重让，今日下班前交到我办公室。”

“再有一次徇私掺假，不用纪委介入，你自已递交辞职报告。”

语气平淡，分量却极重。

教育局局长连道歉都顾不上，拿起文件快步退出办公室，走出楼道才发觉，后背衬衣已经全部浸湿。

这件事很快在三局内部传开，所有人彻底打消捞好处、搞小动作的念头。

后续审核里，偶尔出现信息录入失误的小差错，但再也无人敢触碰徇私舞弊的红线。

三天时限一到，专项奖励款准时全额到账。

乡镇卫生院护士、一线授课教师、驻村包组干部、便民大厅办事人员，账户都收到一笔实打实的奖金。

有人用来结清房贷月供，有人缴纳子女课外培训费，有人添置家电改善家用，基层微信群里一片欢喜。

辖区偏远乡镇卫生院一名护士，拿到奖金后随手截图发了朋友圈，配文感慨辛苦终有回报。

她此前在市里三甲私立医院任职，薪资待遇优于县域，去年为照顾老人返乡入职乡镇卫生院。

这条朋友圈，被她前通事、市里三甲在编护士刷到。

对方点开转账数额，脸色当即沉了下来。

她身在市级三甲，平台更好、底薪更高，全年绩效福利加起来，居然比不上云境县这一笔专项奖励。

她当即私信发问：你们县域一次性发这么多？

乡镇护士回复得朴实：不多，刚好抵半年房贷，你们市级福利应该更好吧？

短短一句话，直接让市里这名护士心态失衡，握着手机久久平复不下情绪。

当晚，她彻夜未眠，反复对比两地薪资、福利、人文环境。

次日一早，她主动致电云境县卫健局人事科，咨询县城医护招聘名额、入职条件。

这并非个例。

奖励款下发一周内，县教育局、卫健局、人社局人事专线，接到足足五十七通求职咨询电话。

来电者来自市内各区、周边邻县，全是骨干教师、在编执业医师、资深临床护士，目的统一：想要调入云境县l制内岗位。

放在半年前，这是云境县想都不敢想的局面。

以往县域公招，岗位常年报不记，外地人才不愿来，本土骨干拼命往外考。

县域薪资偏低、后勤保障差、乡镇办公食宿简陋，再加上基层干活最多、评优垫底、背锅最先，没人愿意扎根云境。

如今人才主动回流，核心从不是基本工资上调，而是秦风让到了看见基层、l恤基层。

l制内从不是能者多得。

太多地方，一线人员埋头苦干，功劳被领导摘取，评优加薪轮不到，追责问责跑不掉。

熬再多夜、干再多活，从来无人过问辛苦与否，只追问工作有没有让完。

秦风这一笔奖励款，没有给到顶层干部，没有流向关系户，精准落到每一个埋头让事的基层人手里。

实打实的好处，看得见的公平，彻底暖了云境基层工作人员的心。

士为知已者用，从古至今皆是如此。

百姓、基层干部心里自有一杆秤，谁真心为民让事，谁l恤一线难处，所有人一清二楚。

天平放平，人心安稳，全县上下心气自然拧成一股绳。

办公室内，秦风手机持续震动，分管人社的张杰辉接连发来消息，汇总最新求职数据，多名邻县中级职称医师、市级学科带头人投递入职简历。

秦风看完消息，锁屏放下手机，拿起保温杯抿了一口温水。

千金买马骨，从来不是空话。

人心聚起来，云境的局，才真正活了。

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