在答辩环节，一位高管提问：

“林经理，你的方案听起来很美好，但需要巨大的资源投入和跨部门协同，如何保证落地？这会不会太理想化了？”

林澈从容应答：“所有的战略都需要资源，但资源应该投向最能产生长期价值的地方。”

“我的方案并非一蹴而就，附件的详细规划里有分阶段实施路线图和清晰的roi测算。”

“关于协同，正因为困难，才更需要一个强有力的中枢来推动。”

“数字营销总监的职责，不仅是管理一个团队，更是成为连接用户、市场与集团内部各业务的‘桥梁’和‘翻译官’。”

“我相信，只要最高层下定决心……”他的目光不经意地与沈青瓷交汇了一瞬，“没有什么协同障碍是无法克服的。”

沈青瓷在整个过程中，始终面无表情，专注地听着，偶尔在评分表上写下几笔。

所有竞聘者答辩结束后，评审团进行了短暂的合议。

人力资源部的工作人员迅速核算了三项的分数。

最终，分数被送到沈青瓷面前。

不出所料，林澈在“战略规划”这一权重最高的项目上拿到了断层式的第一，综合分数遥遥领先。

沈青瓷再次站起来，面对全场。整个报告厅鸦雀无声。

“感谢各位竞聘者的精彩表现和深入思考。”

“你们都展现了天寰精英的优秀素养。”

“这次竞聘，让我们看到了集团在数字化营销领域的巨大潜力和人才深度。”

她稍微停顿了一下，目光扫过全场，最后落在林澈身上。

“经过评审团综合评议，以及基于公开、公平、公正的评分结果……”

她拿起最终的结果文件，“林澈的综合表现最为突出，他对集团面临的挑战有着深刻的理解，其战略规划与集团未来的发展方向高度契合，展现了卓越的战略思维和领导潜力。”

她的语气陡然变得坚定而有力：

“因此，我决定，任命林澈为数字营销总监，全面负责集团的数字化营销战略制定与实施！”

这个结果，在许多人意料之中，也在一些人意料之外。

但整个过程无懈可击，分数明明白白，任何人都挑不出毛病。

沈青瓷话音一转，目光看向脸色灰白的杨硕：

“杨硕总监在过去几年为公司的数字营销工作打下了坚实基础，功不可没。”

“集团决定设立‘首席数字营销顾问’一职，由杨硕担任，负责研究行业最前沿趋势，为集团数字化变革提供顶层设计咨询。”

“希望杨总能将你的丰富经验，在更重要的领域发挥作用。”

这个安排，既保全了杨硕的颜面，又将其调离实权岗位，可谓一举两得。

沈青瓷最后对所有人说：

“这次竞聘不是为了淘汰谁，而是为了选出最合适的人，带领集团迎接挑战。”

“希望市场部全体同仁能全力支持林澈总监的工作。”

掌声中，沈青瓷的目光落在林澈的脸上，眼中闪过一丝只有两人才懂的笑意，语气却依旧是上级对下级的那种公事公办的勉励：

“林总监，你的能力有目共睹。这个职位是，不是终点。接下来，拿出你的全部本事，让我看到你的战略不只是纸上谈兵。”

“是！沈总，我一定全力以赴！”林澈挺直脊背，郑重承诺。

…………………………

竞聘会刚结束，热烈的气氛尚未散去。