三车间主任于勇，负责生产高压锅，他严格把控生产环节，保证了产品的安全性和耐用性。

四车间主任陈大雷，负责生产空气炸锅，希望能提升产品性能，满足了消费者对健康烹饪的需求。

在所有人都介绍完自己之后，何雨柱面带微笑地说道：“非常好，各位都已经简要介绍了一下自己的过往经历。那么现在，我们正式开始开会，共同探讨一下目前需要面对的事情。请大家依次发，就从车间主任开始吧。”

何雨柱话音刚落，第一车间主任便站起身来，他神情严肃地说道：“目前我们车间面临着一个比较严重的问题，就是人员短缺。我们现有的工人几乎没有，无法满足正常生产需求，这对我们的生产进度产生了很大的影响。”

其他车间主任纷纷点头，表示赞同。大家你一我一语地讨论起来，最终确定大约需要招聘400名工人才能解决当前的人手不足问题。

何雨柱认真倾听着大家的发，不时在笔记本上记录着关键信息。待车间主任们说完后，他将目光投向了保卫科科长，问道：“保卫科这边有什么情况需要汇报吗？”

保卫科科长立刻站起身来，回答道：“我们会在招工期间加强保卫工作，确保招聘过程的安全和顺利进行。”

何雨柱满意地点点头，接着又看向其他科室的负责人，询问是否还有其他问题。其他科室的负责人纷纷表示目前没有什么特别的问题。

接下来，大家开始讨论如何进行人员招聘。经过一番热烈的讨论，最终确定了一个详细的招聘方案。首先，内部进行安排消化一部分，研究所以前的老员工每人分配一个招工指标。然后，何雨柱、李怀德和张大炮三人每人分配10工人指标，其他科长级别每人分配5工人指标。此外，还将送100个工人指标到部里，由领导进行安排，剩下的则送去街道办，让他们负责安排。

这个招聘方案是经过所有人共同商讨得出的结果，大家都对这个方案表示满意，并相信通过大家的共同努力，一定能够顺利解决人员短缺的问题，推动工厂的生产工作顺利进行。

接着，何雨柱站起身来，郑重地说道：“部里工作指标以及，就由我去送去吧。李副所长，你负责和街道办的沟通相关的工人招聘。张副厂长呢，就跟随吴科长一同负责研究所内部人员的指标。现在，让我们全面启动招工工作吧！等李副所长回来后，再与孙涛科长一同负责后期的后勤工作。希望大家齐心协力，争取在三天之后，能够正式开工生产！”

他的话音刚落，会议室里的其他人纷纷表示赞同，没有丝毫异议。紧接着，大家便各自起身，匆匆离开会议室，去忙碌属于自己的那份工作了。

何雨柱也不例外，他迅速收拾好东西，驾车前往部里。一路上，他心情有些忐忑，毕竟这次的任务至关重要，关系到厂里的未来发展。到达部里后，他将厂里今天开会的详细内容一一汇报给领导，并诚恳地请求领导能够尽快安排人员，以确保招工工作的顺利进行。

与此同时，李怀德先是拨通了街道办主任的电话，简单沟通了一下情况后，两人约定下午见面，共同商讨工人安排的具体事宜。

研究所里的老人们得知这个消息后，都显得格外兴奋。毕竟，这意味着他们的家人也有机会获得一份工作，解决生活上的一些困难。

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