经过整整两天没日没夜的紧张忙碌，研究所下属工厂的工人终于基本全部到岗了。部里送来的工人中，大部分都是经验丰富的老师傅，他们技术娴熟、经验丰富，为工厂的生产提供了坚实的保障。

与此同时，街道办对于工厂的招工工作也给予了大力支持。毕竟，一下子解决了这么多原本没有工作、在社会上游荡的人员的就业问题，这对于维护社会稳定和促进经济发展都有着积极的意义。

然而，在招工过程中，也有一些人因为各种原因被刷了下去。其中，有一部分人对这个结果并不满意，甚至还试图闹事。不过，好在工厂的保卫科反应迅速，直接将这些闹事者拿下，并关进了小黑屋，让他们好好反省一下自己的行为。

何雨柱坐在办公室里，认真地听着人事科长的汇报。当听到工人招聘已经完成了90%，并且可以开始进行培训时，他满意地点了点头。

“嗯，做得不错。”何雨柱说道，“不过，现在车间工人人数较多，导致其他部门的人手有些不足。这个问题得尽快解决。”

人事科长连忙点头称是，并表示会尽快想办法解决这个问题。

何雨柱想了想，接着说道：“这样吧，等会儿我们开个会，大家一起沟通一下。一方面要安排好工人的培训工作，确保他们能够尽快熟悉工作流程和技能；另一方面，也要考虑如何合理调配人手，增加其他科室的工作人员，以保证工厂的各项工作都能顺利开展。”

何雨柱打完电话通知后，没过多久，科长级别的人员便纷纷来到了会议室。待众人都落座后，何雨柱首先开口，对大家这两天的辛勤工作表示了肯定和感谢。

接着，他话锋一转，提到了员工培训的问题。何雨柱一脸严肃地说：“车间管理必须严格按照6s规定来执行，所有车间员工都不能有丝毫懈怠。如果有谁不遵守规定，直接给予严厉处分。我希望在接下来的两个礼拜里，能看到一个干净整洁、秩序井然的车间。”

车间主任听后，立刻回应道：“请领导放心，我们一定全力以赴，保证完成任务！”

何雨柱满意地点点头，继续说道：“目前，其他科室也存在人员短缺的情况，尤其是财务和人事部门。这次招聘的人数虽然不多，但对学历有一定要求。我考虑了一下，决定从内部消化这些岗位，大家觉得怎么样？”

其他人纷纷表示赞同，点头说道：“没问题，这样既能解决人员不足的问题，又能给员工提供晋升机会，是个好办法。”

最后，何雨柱对人事科和保卫科提出了要求，让他们联合起来制定厂规。他强调道：“时间紧迫，希望你们能在一周内完成草稿，到时候我们再开会讨论，进行完善。”

在经过一番热烈的讨论之后，何雨柱和他的团队开始着手对工厂里的员工进行培训。培训过程中，虽然大部分员工都表现得非常配合，但还是有那么几个不太听话的。对于这些人，车间主任果断地采取了措施，联合保卫科将他们关了三天禁闭。