这一招果然奏效，那几个被关禁闭的人出来后，都变得老老实实，非常配合安排的工作。而之前在招聘时闹事的人，在被关了三天之后也被放了出来。

时间过得飞快，转眼间一周就过去了。其他科室的人员也都已经配备齐全，一切都在有条不紊地进行着。何雨柱特意将妹妹何雨水安排到了财务科，让她跟着经验丰富的王春梅学习相关知识和技能。

与此同时，人事科和保卫科也没有闲着。他们共同拿出了一份厂规的初稿，并组织大家开会进行讨论。在充分听取各方意见后，对初稿进行了修改和完善，最终形成了第一版本的研究所规范制度。

何雨柱对这个规范制度非常重视，他要求将其挂在车间及各办公室内，以便员工们能够随时看到并学习。此外，他还特别强调车间必须挂着6s车间管理规范，这样可以让车间的工作人员时刻牢记规范要求，不断提高工作效率和质量。

在这段时间里，何雨柱可谓是忙得不可开交。他不仅要在车间里对员工进行培训，还要负责生产工作。经过整整一个礼拜的努力，培训终于取得了显著的成果。

第一天生产时，不良率高达40%，这让何雨柱倍感压力。但他并没有气馁，而是不断地与员工沟通交流，耐心地指导他们操作流程和注意事项。渐渐地，员工们的技术水平得到了提高，生产效率也随之提升。如今，不良率已经成功下降到了10%以内，这无疑是一个令人振奋的好消息。

为了进一步提升产品的竞争力，何雨柱特意前往筋膜枪生产车间，与相关负责人进行了深入的沟通。他提出了一个创新的想法——生产一批可以调换枪头的筋膜枪。这样一来，用户就可以根据自己的需求和喜好，轻松更换不同类型的枪头，增加了产品的多样性和实用性。

此外，何雨柱还积极联系了生产硅胶的工厂，定制了一批特殊型号的硅胶。这些硅胶的尺寸和形状都经过精心设计，正好可以完美地适配在筋膜枪上使用。这不仅能够提高产品的舒适度，还能为用户带来更好的使用体验。

而对于即将到来的香港展览，何雨柱也做了充分的准备。他不仅开发出了好几个款式的拉杆箱，以满足不同消费者的需求，还对空气炸锅、高压锅和电饭煲等产品进行了一定程度的优化。虽然这几款产品没有进行大规模的升级，但何雨柱已经为后续的改进工作制定了大致的方向，并与科研人员进行了详细的沟通，让他们先去摸索和尝试。

可以说，何雨柱在这段时间里付出了巨大的努力，他的每一个决策和行动都旨在提升产品的质量和竞争力，为以后的发展打下坚实的基础。

两周的时间很快就过了，何雨柱跟着李怀德巡视车间，看着干净整洁的车间，以及工人们一丝不苟的工作态度，李怀德不由得说道：“何所长，你是真让我佩服。”何雨柱听了李怀德的话说道：“李副所长，为了工人安全应该做的，现在我感觉车间还有一些需改进的，员工头上应该带一些安全头盔。”

李怀德听了后说道：“安全头盔什么？”何雨柱说道：“等我从香港回来再安排吧，接下来的时间要辛苦你了”。李怀德说道：“应该，您去忙就可以。”两人又聊了一下，何雨柱就回去收拾了，因为前两天商务部打电话通知他，要去香港展览了，明天就是出发时间，为期一周左右。

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