“还有那个选拔任用流程透明化，咱们现在的流程，那都是经过组织严格把关的，每一道程序都是为了确保选人用人的公正性。您说要更透明，怎么个透明法？有些事情，涉及到干部个人隐私，涉及到组织内部决策，能随随便便就公开吗？万一引起不必要的猜疑和议论，影响了干部队伍的稳定，这个后果谁来承担？”

赵光明越说越“有道理”，脸上的表情也越发显得“语重心长”：“至于说跟基层组织部门的联动，我们现在不是有文件传达，有会议部署，有电话沟通吗？还要怎么联动？机关有机关的规矩，基层有基层的实际，有些事情，不是说想当然就能一竿子插到底的。牵一发而动全身啊，付处长！”

他一番话说完，会议室里的气氛顿时变得更加凝滞。空气仿佛都凝固了，压得人有些喘不过气来。

这时候，一直闭目养神的老李科长，也缓缓睁开了眼睛，他那双藏在老花镜后面的小眼睛里，闪过一丝精明的光。他慢悠悠地附和道：“是啊，付处长，赵副处长说的在理。咱们组织部的工作，不同于基层一线，讲究的是一个‘稳’字当头，稳妥，周全。一步走错，影响的可就不是一个乡、一个镇，那可是关系到全省干部队伍的稳定和发展大局啊。改革是好事，但不能操之过急，更不能为了改革而改革，把一些行之有效的好传统、好做法给丢掉了。”

老李的声音虽然不大，但是每一个字都像重锤一样敲在人们的心上，让人无法忽视。他的态度很明显，就是要坚定地站在赵光明这一边，共同对抗付处长的提议。

有了赵光明和老李这两位“老资格”的引领，处里其他一两个向来喜欢跟风、见风使舵的老科员，也纷纷开始附和起来。他们你一我一语，七嘴八舌地帮着赵光明和老李说话。

“是啊，付处长，关于档案电子化的事情，我们之前也不是没有讨论过。但是这个难度实在是太大了，几乎是不可能实现的啊。”

“而且那个流程透明，我觉得现在已经够透明的啦。再进一步透明的话，有些工作恐怕就没办法顺利进行了呢。”

“还有那些历史遗留问题，多得数都数不清。我们还是先把眼前这些事情理清楚就已经很不错了，哪还有精力去搞那些花里胡哨的新花样啊……”

就在那一瞬间，会议室里像是被引爆了一颗炸弹一样，各种声音交织在一起，让人有些应接不暇。质疑声、抱怨声、强调困难的声音此起彼伏，不绝于耳。这些声音仿佛都在对付平提出的那几点改革思路进行猛烈的抨击，将其描绘成了一个可怕的洪水猛兽，仿佛这几点改革思路一旦实施，就会给干部一处带来毁灭性的灾难。

而在这喧闹的氛围中，有几个年轻的干事显得格外引人注目。他们似乎被这突如其来的场面吓到了，大气都不敢出一口，只是低着头，在本子上胡乱地划着。他们的手微微颤抖着，显然内心十分紧张，生怕自己会成为众矢之的，被这股强大的“火力”击中。

这些年轻的干事不时地用眼角的余光偷偷观察着付平的反应，心中都为这位新来的、年轻的“一把手”捏了一把汗。他们心里都很

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