收集齐所有相关证据和完整的调查报告后，厂长没有丝毫耽搁，立刻召集工会主席和副厂长，紧急召开针对此事的专题会议。

他将那份调查报告，连同几份有目击证人签字确认的情况说明，重重拍在二人面前，眼神锐利如刃，快速扫过两人的脸庞，带着不容置疑的威严。

厂里的工人们，早已对阎解成平日里的所作所为深感不满和厌恶，他们将阎解成近期的种种恶劣行径，全都毫无保留、详细具体地写进了这份材料里。

尤其是阎解成那句狂妄嚣张的话：“我又干废一个工件，好在我只是个临时工，一分钱工资也不会少拿”，也被原原本本地记录下来，一字未改。

协助厂长管理工厂大小事务的齐副厂长，看到这句话时，再也抑制不住心底的怒火，猛地一拍桌子，发出“啪”的一声脆响，怒气冲冲地说道：“故意糟蹋国家财产，这样的人必须立刻开除，绝不能留任何情面！”

工会主席的本职本就是维护厂里工人的合法权益，可看到材料上的这些记录，也忍不住怒火中烧，情绪久久难以平复。

前几年，工厂还专门组织过“反对浪费、厉行节约”的宣传教育活动，如今在自己负责的厂里，竟出了这样一个故意浪费国家财产的混账东西，这让专管工人思想教育工作的工会主席，也觉得颜面尽失、无地自容。

厂长依旧脸色铁青，转头看向工会主席，等他发表看法。

工会主席迟疑许久，在心里反复斟酌措辞，才缓缓开口：“直接开除他，这个处罚是不是太严厉了？要不，给他记一次大过，也算作惩戒。”

厂长缓缓摇了摇头，随即拿出近期厂里每个人的生产统计记录，小心翼翼铺展开，放在工会主席面前。

“我刚让人核查过这个月的生产统计报表，这个阎解成，每天生产的报废工件都在四个以上，比厂里规定的报废标准整整超出一倍。”

“你再看这里的记录，9号那天，他一个人就报废了8个工件，而今天，还没到中午，他又接连报废了6个。”

“你们说说，这么高的报废率，到底是他手艺太差、技术不过关，还是故意为之，想要破坏厂里的正常生产秩序？”

齐副厂长主抓工厂生产，自然不愿因阎解成的事背上管理不善的黑锅，连忙开口：“咱们厂生产的这些产品，制作工艺十分简单，阎解成进厂也有一年时间了，不可能到现在还学不会这些基础操作。”

“况且，他之前的工件报废率也从未达标，一直居高不下。”

听完齐副厂长的话，工会主席顿时哑口无，再也说不出一句反驳的话。

要说厂里产品的技术要求很高，那倒也罢了，可这些产品工艺如此简单，阎解成却天天报废这么多工件，显然是没有认真对待工作，没有好好干活。

至于他是否故意破坏生产，这一点暂时无人能确定，谁也说不清楚缘由。

工会主席又低头思索了许久，才压低声音缓缓说道：“我同意开除阎解成的决定！但是，关于他故意破坏生产这一点，就不要再追究了，倘若真的查实定罪，他可是要承担相应法律责任，甚至坐牢的。”

厂长点了点头，表示认同。他也觉得，一个工厂要是出了故意破坏生产的工人，这事传出去，会对五金厂的声誉造成极大负面影响，实在不划算。

于是他开口：“那好，就按这个决定执行，开除阎解成！另外，钱军那边，该怎么处理？”

阎解成只是五金厂的临时工，想要辞退他，只要厂长、副厂长和工会主席三位厂领导意见统一，就能直接做出开除决定，整个过程无需经过其他繁琐的审批流程。

而钱军的情况，与阎解成天差地别，他是五金厂正式招录的工人，依法享有厂里正式工的各项福利待遇和权益保障。

钱军并未违反工厂重大规章制度，也无严重工作过失，即便当众指着厂领导辱骂，厂长也无权随意将其开除，彼时正式工人的辞退流程有着严苛的规定。

齐副厂长与钱军并无交情，始终秉持客观公允的态度进。

他表示钱军平日工作表现出色，做事认真负责，此次冲突明显是遭阎解成故意挑衅激怒后才动手还击，况且钱军自己也在冲突中受了重伤，恳请厂长对其从轻发落，饶过这一次。

厂长皱起眉头陷入思索，沉吟许久，才缓缓开口。

他称话虽如此，却也不能毫无处罚，需给出恰当的处分作为惩戒，也好警示厂里其他工人。