他称话虽如此，却也不能毫无处罚，需给出恰当的处分作为惩戒，也好警示厂里其他工人。

齐副厂长听罢深以为然，随即接着提议。

他说若是此事不了了之，传出去工人们定会议论，两人打架，先挑事的阎解成未受重罚，后反击的钱军反倒要被开除，这般说法站不住脚，更会寒了工人的心。

他建议给钱军记一次警告处分，再扣除其当月各项补贴与绩效工资作为惩戒，询问厂长此处理方式是否可行。

工会主席也认为这一方案合情合理、公平公正，能让工人们心服口服，当即点头附和，表示同意。

厂长一心只想尽快妥善处理此事，给全厂工人一个合理的说法，见齐副厂长和工会主席均无异议，便点头应允了这一处理办法。

几人当即详细记录下此次会议内容，厂长、副厂长与工会主席三位厂领导依次在会议记录上签字确认。

确认内容无误后，他们立刻通知厂里的人事部门，依据会议最终结果撰写正式处理报告，与会议记录一并整理归档，留作后续核查的依据。

在那个年代，即便是开除一名普通的工厂临时工，也必须严格遵守正规处理流程，每个环节都要认真对待，绝不能敷衍马虎。

当然，这套严苛的处理流程，专属于国营单位的规定，并不适用于公私合营的私营企业，私营企业处理此类事情的流程要简单得多。

这些临时工，都是街道办事处为帮扶辖区内生活困难的住户、解决其就业难题，专门协调安排到各国营工厂工作的。

五金厂想要开除阎解成，并非单纯的工厂内部事务，还必须向街道办事处给出明确且合理的解释与答复，绝不能擅自做主。

只有拿到街道办事处的正式批复文件，工厂才能正式张贴开除阎解成的公告，将这一决定告知全厂工人。

厂里有工人议论，听说当天和人打架的阎解成被开除了。

有人直阎解成罪有应得，他不过是个临时工，却整天在厂里摆架子、耍威风，一副高高在上的样子，早就该有人治他，将他开除。

还有人附和，称前几日让阎解成去仓库帮忙搬零件，他不仅不肯搭手，还反过来骂人，态度十分嚣张。

工人们纷纷表示，阎解成脾气极差，一点小事不如他意，就动辄甩脸子、发脾气，说话也很冲，丝毫不懂尊重他人。

更关键的是，他上班时态度散漫，整日吊儿郎当、敷衍了事，干活糊弄，根本没把工厂的工作放在心上。

大家都觉得，像阎解成这样不务正业、品行恶劣的人，早该被厂里开除，听到这个消息大快人心。

厂里工人得知阎解成被开除的消息后，无一人为他辩解、抱不平，所有人都认同这一处理结果。

工人们聚在一起议论纷纷，都说阎解成是自作自受、活该被开除，他被开除的消息，让大家都觉得十分解气。

从这件事便能看出，这段时间阎解成在五金厂得罪了不少人，他在工人心中的名声，已经差到无法挽回的地步。

而此时的阎解成，还被蒙在鼓里，对工厂的开除决定一无所知，丝毫没察觉到自己的处境已然天翻地覆。

他还天真地认为，自己在厂里工作期间被人打伤，定然能顺利申报工伤，获得相应的工伤补偿。

此刻的他，正舒舒服服待在家里，悠然享受着不用上班干活的清闲时光，日子过得十分惬意。

他心里还打着小算盘，想着既能不上班干活，还能照常领工厂的工资，于是打定主意，要在家多休息几天，再回厂里报到。

财务科的年轻女干事，双手捧着用牛皮纸仔

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