第128章

提出的“员工福利制”

桑宁抱着整理好的报表走进沈氏集团总裁办公室时，沈宏远正对着一份供应商违约的赔偿清单皱眉。阳光透过百叶窗落在他鬓角的银丝上，让这位商场上雷厉风行的企业家，多了几分疲惫。

“父亲。”桑宁轻叩门板，将报表放在办公桌一角，“这是我整理的基层员工考勤与反馈，您看看。”

沈宏远抬眸，随手拿起报表翻阅。纸上没有复杂的图表，只有清晰的文字记录，从员工上下班通勤时间，到食堂饭菜的满意度，甚至连茶水间咖啡机故障的频率都一一列出，末尾还附着几行娟秀的批注。

“你怎么突然关注起这些？”沈宏远放下报表，语气里带着几分好奇。他原本让桑宁来集团实习，是想让她熟悉商业运作，而非处理这些“鸡毛蒜皮”的琐事。

桑宁拉过一旁的椅子坐下，姿态从容：“前几日跟着李主管去仓库盘点，看到搬运工师傅们顶着烈日卸货，却连瓶冰镇水都没有；还有行政部的姐姐，怀孕七个月仍要加班到深夜，食堂连份少油少盐的孕妇餐都做不了。”

她顿了顿，指尖轻轻点在报表上“员工离职率”那栏：“父亲，沈氏集团要想长久发展，靠的不仅是您和长兄的决策，更要靠这些基层员工。就像桑府……就像以前家里种地，若农人种地时饥寒交迫，收成又怎能好？”

话到嘴边，她及时改了口，却仍不自觉带出古代家族管理的思路。

沈宏远眼中闪过一丝讶异。他从未想过，这个刚从乡下回来的女儿，竟会关注到企业管理中最容易被忽视的“人”。他经营公司多年，习惯了用数据和利润衡量一切，却忘了员工才是企业的根基。

“那你有什么想法？”沈宏远身体微微前倾，语气多了几分认真。

“我想在集团推行‘员工福利制’。”桑宁语速平稳，将早已构思好的方案娓娓道来，“第一，在各部门和仓库增设饮水点，夏季提供冰镇饮品，冬季供应姜茶；食堂增加营养套餐，针对孕妇、老人、素食者设置专属窗口。”

“第二，怀孕满六个月的女员工，可申请弹性工作制，避免加班；搬运、物流等体力岗位，增设高温补贴和防寒补贴，每月安排两天带薪休息。”

“第三，设立员工意见箱，每周由专人整理反馈，能解决的问题三天内答复，暂时无法解决的也要说明原因。”