这些想法，一半来自她在桑府时主母教的“体恤下人”之道——桑府若逢灾年，主母会主动减省府内用度，却从不会克扣下人的月钱和口粮；另一半则是她观察现代企业后的补充，比如弹性工作制，便是从沈泽的作息安排中得到的启发。

沈宏远静静听着，手指在桌面上轻轻敲击。他不得不承认，桑宁的方案虽简单，却切中了要害。近年来沈氏集团的基层员工离职率确实在上升，只是他一直忙于应对外部竞争，没放在心上。

“这方案推行起来，每年要多花不少钱。”沈宏远坦，语气里带着几分犹豫。

“父亲，”桑宁抬眸，目光清亮，“桑府当年若对下人苛刻，遇到战乱时，怎会有老仆冒死护着府里的账本？员工若能感受到被尊重、被关怀，干活时自然会更尽心。短期看是多花了钱，长期却是在为集团攒人心，人心齐了，何愁利润不涨？”

这番话，既有古代家族管理的智慧，又暗含现代企业人力资源管理的核心，让沈宏远豁然开朗。他看着眼前的女儿，忽然觉得她不再是那个需要人照顾的乡下丫头，而是个有想法、有远见的“管理者”。

“好，我准了。”沈宏远拿起笔，在报表上签下自己的名字，“这事就交给你负责，需要什么支持，直接找行政部对接。”

“谢谢父亲。”桑宁心中一松，脸上露出一抹浅浅的笑意。

她知道，这只是她在沈氏集团站稳脚跟的第一步。但只要迈出了这一步，往后的路，总会越走越宽。

走出总裁办公室时，走廊里迎面走来沈泽。他看到桑宁手中的报表，镜片后的目光微动：“方案通过了？”

桑宁点头，语气里带着几分雀跃：“嗯，父亲同意推行员工福利制了。”

沈泽看着她眼中的光亮，嘴角不自觉地弯了弯：“看来，我们沈氏集团，要多一位‘体恤下属’的管理者了。”

“还要多谢长兄之前的提点。”桑宁想起沈泽曾跟她讲过的“员工满意度影响效率”的理论，真诚道谢。

两人并肩走在走廊上，阳光透过玻璃窗落在他们身上，气氛比往日多了几分轻松。桑宁忽然觉得，在这陌生的现代社会，在这复杂的沈家，她似乎正在慢慢找到属于自己的位置。

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