“凡有技术突破、研发出新器物者，皆可破格晋升；能解决重大技术难题、培养出优秀弟子者，优先晋升。”

“每一段时间评定一次，由各研究所所长牵头，联合其他研究所专家共同考评，所有考评过程公开透明，确保公平公正。”

“如此一来，既能激励研究员奋发向上，又能避免论资排辈的弊端，让真正有能力的人脱颖而出。”

曹参补充道：“此前少府那边倒是常有工匠因待遇不佳、晋升无望而流失，如今有了明确的等级与待遇体系，想必能留住不少人才。”

“只是不知除了俸禄与官阶，是否还需其他激励措施？”

“自然有。”陈墨道，“凡研发出重大成果者，除晋升等级外，另赏钱帛珍宝等等。”

“若成果能广泛推广，惠及天下百姓或大幅提升军事实力，可授予爵位，如公士、上造之属，让其光宗耀祖。”

“此外，科学院也可以设立‘大秦创新奖’，一段时间评选一次，对最具价值的研发成果给予重奖。”

“不仅有奖赏，还将获奖者的姓名、事迹刻于科学院门前的碑石之上，流芳百世。”

三人听得心潮澎湃，这般丰厚的待遇与荣誉激励，足以让天下匠人趋之若鹜。

李由感慨道：“首辅如此重视科技人才，属下相信，不出三年，科学院必将人才济济，成果斐然。”

“光有人才与激励还不够，项目管理也需彻底革新。”陈墨道，“以往司造监各坊各自为战，往往出现重复研究、资源浪费的情况，有时甚至为了争夺材料互相掣肘。”

“改组后，所有项目需统一规划，依我看可以分为三个等级：特级重大项目、重大项目、普通项目。”

“特级重大项目为重中之重，优先调配人力、物力、财力，哪怕不计成本也要攻克。目前仅有一个，便是蒸汽机研发。”

“该项目不挂靠任何研究所，单独成立‘蒸汽机重点实验室’，由李由你亲自兼任主任，抽调各研究所骨干力量组成专项研发团队，全力攻关。”

李由闻，神色一凛，郑重躬身领命：“属下遵命！请首辅放心，属下定当全力以赴，攻克蒸汽机难关！”

他心中清楚，蒸汽机若能研发成功，其意义不亚于火药与火枪，将彻底改变大秦的生产方式与军事格局。

这些日子以来，蒸汽机本体研发虽无突破性进展，但相关的冶铁、密封技术却一直在稳步突破，他对陈墨的这个决策愈发信服。

“重大项目为关乎国计民生与军事发展的关键项目，如历法改良、连发火枪研发、曲辕犁优化推广、水力纺车研制等，每个研究所可自行申报，由科学院组织专家评审后，统筹资源重点支持。”

陈墨继续说道，“普通项目为各研究所日常研发项目，如农具小改良、纺织工艺优化等，给予一定经费支持，鼓励研究员自主探索，自由发挥创造力。”

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